La loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels a modifié plusieurs dispositions du code du travail pour que les employeurs préviennent et luttent contre les agissements sexistes au travail au même titre que le harcèlement moral ou sexuel. Ainsi, les employeurs doivent désormais intégrer dans leur règlement intérieur les dispositions relatives aux agissements sexistes et mettre en place dans l'entreprise une politique de prévention contre ces agissements en intégrant dans l'organisation du travail, les conditions de travail et les relations sociales tous les facteurs pour lutter contre ces agissements. Pour accompagner les entreprises dans cet objectif, le ministère du travail a publié la semaine passée un kit pour lutter contre ces agissements dans le cadre professionnel. Ce kit est divisé en 3 thèmes avec un rappel sur le contexte juridique, la mise à disposition de fiches repères pour les employeurs, les services ressources humaines, les représentants du personnels et les victimes et enfin la présentation des 10 leviers pour atteindre les objectifs de lutte contre les agissements sexistes dans l'entreprise. Ce kit peut être consulté en cliquant sur ce lien. 

Dossier de presse "agir contre le sexisme au travail" du 24 novembre 2016, site du ministère du travail.